为全面加强执行工作，巩固“基本解决执行难第三方评估”工作成果，进一步提升执行质效水平，忻府区法院于近日连续召开党组扩大会议、全院执行工作会议，对2019年执行工作进行安排部署。

4月25日上午，忻府区法院党组书记、院长范越伟主持召开党组扩大会议专题研究执行工作。党组成员、副院长刘有林汇报了执行工作情况，对存在的问题进行了深入剖析。刘有林副院长指出，在前期“基本解决执行难第三方评估”迎评工作中，全院不断加大执行工作人财物保障力度，集全院之力开展执行攻坚，较好地完成了工作目标任务，各项数据指标均达到了最高人民法院预设要求。通过迎评工作，忻府区法院执行队伍得到了锻炼，执行部门物质装备水平有了根本改观，但同时也暴露出工作前松后紧、执行质效低下、案件办理不规范、职能配置不合理、工作衔接不顺畅等诸多问题，制约了执行工作的健康良性发展。在听取工作汇报，分析研判案件运行情况的基础上，会议决定按照上级法院执行队伍建设要求，以内设机构改革为契机，在执行部门率先推行以员额法官为核心的团队建设，以此优化人力资源配置，理顺工作机制，打基础谋发展，为进一步提升执行工作能力和水平创设良好条件。

4月28日下午，忻府区法院在机关四楼会议室召开2019年执行工作会议。党组书记、院长范越伟出席会议并讲话，执行部门全体干警参加会议。会议围绕深化执行体制改革，推进执行团队建设，提升执行质效进行全面安排部署。会上，党组成员、副院长刘有林对2018年执行工作进行了总结，宣布了新组建的各执行团队负责人及成员名单，对执行团队运作机制进行了详尽说明。执行局局长田青平、政委张连云分别对执行工作中失信被执行人纳入、屏蔽、撤销以及限制高消费、执行队伍团结协作等工作进行了安排。

范越伟院长在讲话中对执行局2018年工作予以充分肯定，对全体执行干警付出的艰辛努力表示感谢。针对2019年执行工作范越伟院长提出四点要求。

一、直面现实，正视差距

在去年执行攻坚和迎评工作中，全院执行干警凝心聚力，攻坚克难，较好地完成了各项目标任务，但对标一流法院仍存在许多问题和不足，特别是执行质效差距很大。这一状况的出现，有工作机制不畅、职能配置不顺等原因，但更主要的是自身在主观方面有所松懈。全体执行干警一定要直面问题、正视差距，深入反思剖析问题根源，以知耻而后勇的决心，滚石上山的意志，担当作为，奋发工作，努力改变执行工作的被动局面。

二、改革创新，科学管理

当前，基本解决执行难阶段性目标任务虽然已经完成，但执行工作的任务丝毫没有减轻，执行办案的标准丝毫没有降低，实现“切实解决执行难”的目标任务依然仍重道远。要认真贯彻落实省高院确定的“一二三四”工作思路和孙洪山院长在全省中院院长会议上的讲话精神，紧扣全省法院2019年执行工作两类25项质效指标要求，对表问题，对号入座，逐项开展整改，通过革弊立新，科学管理，扎实推进执行工作提档升级。

三、严格执法，廉洁办案

廉洁和公正是司法工作的生命线，是维护司法公信和法院、法官良好形象的必然要求。全体执行干警一定要讲政治、守规矩，牢固树立严格执法意识和廉洁办案意识，认真汲取身边腐败案件深刻教训，在执法办案中始终坚持实体和程序并重，效率和公正并行，恪尽职守，廉洁自律，坚决不突破纪律底线，不触碰廉洁红线。执行部门负责人要认真履行一岗双责和党风廉政建设主体责任，切实落实廉政风险防控措施，对利用执行权谋取私利，吃拿卡要的干警要坚决给予纪律追究。

四、团结奋进，再创辉煌

要正确认识切实解决执行难工作的长期性和复杂性，谋定而后动，结合当前正在开展的“改革创新、奋发有为”大讨论活动，对标一流，攻坚克难，奋力赶超，努力实现五个全面提升，推动执行工作再创辉煌业绩。一要推进执行团队建设，建立科学高效的执行管理体系，实现执行管理能力的全面提升；二要推进智慧法院建设，让信息化更好服务保障执行工作，实现执行效率的全面提升；三要加强案件流程监管，将管理触角从结果延伸至全过程，消除传统管理盲区，实现办案水平的全面提升；四要及时兑现胜诉权益，让群众得到实实在在的获得感，实现群众满意度的全面提升；五要加大司法宣传力度，强化舆论引导能力，努力营造理解执行、支持执行的舆论氛围，实现社会形象的全面提升。