为大力推进法院队伍革命化正规化专业化职业化建设，从严监督管理队伍，提升队伍素质能力，近期，忻府区法院召开聘用制人员管理风险及纪律作风排查整顿暨纪律作风集中教育大会，班子成员及全体聘用制人员参会。会议由党组成员、副院长王海虹主持。

会上，政治部负责同志宣读了《忻府区人民法院关于聘用制人员管理风险及纪律作风排查整顿暨纪律作风集中教育实施方案》。党组成员、副院长王海虹结合我院工作实际，从管理和纪律作风两方面，对实施方案中重点内容进行深入解读，宣布我院将开展为期三个月的聘用制人员纪律作风集中教育并要求确保全面覆盖，不漏一人。

韩进堂院长强调，组织好聘用制人员管理风险及纪律作风排查整顿工作，关系人民法院司法形象和司法权威，要坚持对队伍从严教育、从严管理、从严监督。一要高度重视、履职尽责。各部门负责人作为聘用制人员的直接管理责任人，切实扛起责任，把加强聘用制人员教育管理放在重要位置，切实落实好本部门作风教育的各项工作，对照实施方案严肃认真开展自查自纠。二要夯实责任、深入排查。聘用制人员要深入查找自身存在的突出问题，尤其是损害司法公信力、损害法院形象的突出问题，决不允许有令不行、有禁不止，各行其是，确保教育活动各项决策部署不折不扣落到实处。三要狠抓落实，注重实效。各部门要各司其职、能动履职，齐抓共管解决突出问题，同时着力查找聘用制人员在培训提升正向激励、交流轮岗、党组织管理、离职报告等工作中存在的短板弱项，以高标准、高质量、高效率推进整改落实工作，建立健全完备的聘用人员管理使用机制，牢固树立“严管就是厚爱”的理念，持续强化队伍建设，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质法院铁军。